2025年，北京优质生产力新领域的人才需求将进一步向关键环节和创新型人才转向，岗位招聘信息将更加精准、聚焦。 “AI+”正在成为跨行业的通用语言，也正在为更多社会科学和跨学科专业打开大门。 “十五五”开局之年，“大幅度提高科技自力更生、自力更生水平”被视为经济社会发展的主要目标之一。强调加快形成教育、科技、人才融合发展格局，实现重点领域关键核心技术加速突破，进一步实现从“并行”到“领先”的跨越。聚焦战略 在这次规划中，中央明确提出要抓住新阶段科技革命历史机遇推动产业转型升级，把国家稳定建设与教育、科技、人力资源联系起来。 12月10日至11日召开的中央经济工作会议再次提出，要制定促进教育科技人才发展统筹规划，建设北京（京津冀）等国际科技创新中心。不仅为首都在“十五五”新阶段发挥国家科技实力关键阵地和人才集聚山地作用指明了方向，也对北京优化人才结构、提高人才素质、促进区域协调发展提出了更高要求。北京市人才发展战略研究院数据显示，北京拥有90多所大学、数千个科研院所、77个国家重点实验室。y实验室，数字人才基数占全国近五分之一。今年9月，北京市人力资源和社会保障局发布报告称，本市数字人才需求缺口持续拉大，高层次、复合型数字人才需求尤为迫切。次月，北京发布了2025年《北京市新优质生产力人力资源开发目录》（以下简称《目录》）——这份由1330万份岗位信息编制而成的人才需求报告显示，随着北京新优质生产力重点领域快速发展，复合型顶级“人才”正从产能扩张走向细化需求。哪些快速发展的重点领域人才最紧缺？新京报贝壳财经记者全面梳理这份目录，洞察北京新生产力发展的人才密码：作为“创新大脑”的海淀与企业数量最多的朝阳共同构成了北京新生产力人才最密集、需求最迫切的两大区域；同时，北京市场人才资源更加向主力环节和创新型人才倾斜，就业信息更加精准聚焦。人工智能赛道对人才的需求正变得更加多元化，从前端研发延伸到产品、用户体验、商业化环节等下游环节。 “AI+”正在成为跨行业的通用语言，也为更多社会科学和跨学科专业打开了大门。从西北到东南：海淀、朝阳“人才渴求”，大兴、经济开发区成为南翼承载区。北京经济版图上，一条向北延伸的“人才高压带”西向东南逐渐凸显——海淀、朝阳、大兴、经开区是人才需求最强的主轴。新京报贝壳财经记者梳理《目录》发现，海淀、朝阳在人才需求重点领域脱颖而出，覆盖了58个新增生产力重点领域中的57个，包括嵌入式智能、脑机接口、智能驾驶、6G研发等创新技术，还延伸到知识产权、商事仲裁等配套服务，产业链完整。据北京市人力资源研究中心测算，海淀区和朝阳区高精尖产业从业人员数量将分别突破200万人。两区人才规模合计约占全市的44%。他们在北京拥有最多的人才储备和对新型优质生产力的需求但同样对人才的渴求，海淀和朝阳却呈现出结构性差异：海淀产业高精尖人才密度接近90%，以科研、技术人才为主；朝阳虽然规模相似，但人才密度约为69%。作为互联网3.0企业、跨国公司总部、文商旅游等数字化场景的聚集地，对懂技术、懂业务、具有全球视野的复合型人才的需求更大。注：各区高精尖产业从业人员及人才数量由北京人力资源研究中心根据2023年第一手数据计算得出，其中北京经济技术开发区与大兴区合并统计；人才计算口径为各区从业人员中受过高等教育或被行业认可的人才； t人才需求强度计算公式： 根据2025年北京新质生产力人力资源开发目录，新京报贝壳财经汇总了各区重点行业人力资源开发评级，并进行标准化测算。高精尖产业包括新一代信息技术、集成电路、医药健康等11个行业，其范围与新型质量生产力的范围类似。沿着“人才高压带”继续南下，大兴区人才需求强度（含经开区）位居海淀区、朝阳区之后第三位。特别是经济开发区作为北京“三城一区”规划中明确定位的“科技成果转化区”，不断加大人才引进力度。今年9月，北京市经济技术开发区委副书记于淼逻辑开发区工委在新闻发布会上介绍，经济技术开发区推出“十大人才”、35岁以下青年人才住房保障等多项人才扶持政策，吸引人才总量近40万%，年均增长。 《目录》显示，北京经济技术开发区人才需求主要集中在人工智能、医药健康、智能制造、智能汽车和集成电路等高需求领域，东城、西城、昌平、丰台、通州五区构成了北京新型优质生产性人才需求的第二梯队。各区根据功能定位制定不同的布局。其中，东城、西城呈现“科技+金融+服务”融合特色，主要招收金融领域复合型人才服务、数字化管理、智慧文旅等情况；昌平区和经开区还承担着科技成果落地转化的作用，人才需求集中在人工智能、集成电路和医疗健康产业。从“十四五”到“十五五”：人工智能再次单独列出，北京人才需求更加聚焦。 2020年，北京市首次发布“五新”重点产业领域人力资源开发目录。根据市场招聘信息，制定人力资源开发评级指标，反映行业人才紧缺程度。此后，该目录每年都会更新。 2021年是“十四五”开局之年，北京将在重点“两区”建设和“五新”发展背景下结合产业领域的发展，目录进行了重要修订，涵盖的产业门类由11个增加到14个。目录将于2024年升级为《新优质生产力人力资源开发目录》，并于2025年继续更新。从在评级中设置优先需求领域，变为主要需求领域和目录评级。完善，成为北京人才供需市场的重要“晴雨表”。新京报贝壳财经记者发现，相比2024年，今年《目录》的主要发展领域从60个精简为58个，人工智能从新一代信息技术中独立列出；与此同时，“专家”一词的出现频率从28次增加到31次，参考年薪范围整体增加。这些变化传递出北京人才需求更加集中的明确信号关于创新人才。一方面，技术迭代直接推动人才需求升级。今年《目录》中，“5G-A技术研发与应用”领域新增注释“包含6G前沿技术方向”，“千兆光网络技术研发与应用”升级为“10G光网络技术研发与应用”；相应岗位的参考年薪区间由2024年的22万至60万元提高到34万至66万元，薪资总区间有所上升和收窄。另一方面，人才需求集中在主赛道、主技术环节。计算机视听领域，2024年主攻方向为“计算机视觉技术研发与应用”，2025年重点发展“虚拟现实技术研发与应用”，虚拟现实赛道（VR）。一体化人才需求电路行业变得更加精细。芯片制造方向由此前较为笼统的“关键领域芯片制造工艺研究”转变为“先进工艺技术、制造技术特点、工艺集成技术、工艺优化控制、新兴制造技术等技术研发”。相应参考年薪区间从23万至24万元跃升至38万至72万元，平均增幅31.5万元，凸显创新科技人才紧缺。芯片封装及系统集成技术研发、芯片设计和EDA工具研发的参考平均年薪也分别上涨19.5万元和14万元，使三大核心芯片追踪成为北京招聘市场的“薪酬最高行业”。然而，与 s 的同时增加相反薪资方面，集成电路多个细分领域人才需求趋紧，呈现“薪资高、需求紧”的趋势，释放出行业更加聚焦高端人才的信号。这种趋势并非集成电路行业独有。新京报贝壳财经记者根据《目录》统计发现，2024年有可比数据的52个主要领域中，30个领域的参考年薪上限提高，占比近60%，20个领域的薪资区间整体提高。市场薪酬整体上涨的背后，是“顶尖人才”的日益短缺。中国高新技术产业发展促进会与中兴通讯联合发布的《新生产力数字人才白皮书》指出，我国数字人才金字塔“基数庞大，部分领域甚至出现供大于求，顶层人才少之又少”。尤其是在人工智能算法方向算法、云计算架构、集成电路设计等高端领军创新人才供给还远远不够。人工智能产业在积极招募创新人才的同时，也在促进人才储备的多元化。今年的《目录》人工智能单独列出后，主要方向为2024年的“数字人类技术”和“人工智能操作系统系统”，达到“体现智能”、“大模型高效计算”、“多模态语义对齐与认知推理”、“非京指研发的工业智能研发与应用”等人工智能赛道的前沿技术创新，也加速了AI在医疗领域的落地。健康、金融风控、教育培训、交通物流、智慧城市等场景，打造通用应用的“最后一公里”。生成人工智能（AIGC）领域的创新尤其常见。今年，参考年薪范围大幅扩大，上限提高5万元，下限降低18万元。同时新增了AI产品经理、内容分析工程师等新角色，表明泛需求从底层研发延伸到用户体验的优化和商业化，工作环节进一步完善。从人才到人类卓越：高收入与高工作报酬齐头并进。智能汽车人均收入约328万元。 《目录》中基于岗位信息呈现的人力资源发展评级和参考薪资，不仅反映了招聘端岗位需求的变化，也反映了各行业人才的支付意愿和吸纳意愿。其中，人工智能e、智能网联汽车、新一代信息技术是三大主力。人才需求和薪资水平都处于首位。参考年薪上限通常在57万元至66万元之间，稳居第一梯队，展现出突出的人才吸纳能力和企业支付能力。商业化链条日趋成熟，使得智能网联汽车和新一代信息技术产业形成“需求高、薪资高、吸收能力强”的正循环。该中心测算显示，到2023年底，智能网联汽车行业254家企业将实现营收4655亿元，从业人员人均收入接近328万元，是科技服务业、医疗健康行业的两倍多。每万名员工中受过高等教育的人数为9483人处于行业内或得到行业认可，人才密度非常高；新一代信息技术产业规模超过3.4万亿元，吸纳人才109.7万人，居新型生产力产业之首，人均收入281.8万元，人才密度达到每万人8892人。行业发展阶段的差异还体现在招聘端人才需求的不同性质。以医疗健康行业为例，《发展目录》显示了该行业目前在人才市场的水平。平均需求评级为2.8（0-5），范围从17万元到50万元不等，但参考年薪水平在金融服务行业几乎相同，平均需求评级为4.0。从产业结构来看，对高素质人才仍有一定的需求。北京市人力资源评估CES研究中心预计，到2023年底，医疗健康行业的人才密度将为每万人7094人。低于大多数新兴生产力行业；预计到2025年，人才缺口仍将达1万人。去年底，北京市人力资源研究中心、北京市人才发展战略研究院发布的《北京市人才发展报告（2024年）》指出，医疗健康产业拥有高被引学者325人（即学者数，是新一代信息技术产业的两倍，科研成果储备较强。报告认为，医疗健康产业的优势这一产业创新能力尚未充分释放，高质量科研成果转化新生产力的潜力仍然巨大，对能够转化和转化科研成果的人才的需求将不断增加。就业：工科最受欢迎，综合型人才需求带动社科“升温”。随着AI时代的到来，企业对人才的要求正从“学科匹配”转向“技能匹配”。 《目录》显示，招聘端的学科壁垒正在被打破，跨领域复合型人才需求快速增长。其中，工科专业仍占主导地位。计算机科学与技术相关岗位需求量最高，其次是电子科学与技术、信息与通信工程；机械工程、控制工程、软件工程、智能科学等专业也需求旺盛，与智能网联汽车、新一代信息技术、智能制造、人工智能等热门赛道保持一致。与此同时，社会科学整体市场需求工科专业超过自然科学，仅次于工程学。在需求热度指数中，工商管理专业对应的职位数量甚至高于软件工程；设计岗位数量也超过了统计学、生物工程、医学等部分理工科专业，综合性人才需求呈现明显“上升”趋势。注：各专业按所属一级学科汇总展示；专业需求流行指数（0-100%）由新京报贝壳财经根据《发展目录》计算得出。将各专业在北京市人才需求目录中出现的次数和人力资源需求评级进行加权汇总，然后归入相应的一级学科，计算加权平均分，然后标准化。新形势下对综合型人才的需求生产力的提高为社会科学专业创造了新的市场空间。 《目录》显示，社科人才虽然主要集中在商务服务、文化旅游、科技服务等服务业，但需求延伸至人工智能、新一代信息技术等重点科技产业。例如，在人工智能行业的“多模态语义对齐与认知推理技术研发”领域，企业就明确提出了对教育、心理学等专业背景的需求。对应职位包括知识图谱工程师、视觉语言工程师、多模态产品经理等；在“虚拟现实技术研发与应用”领域，设计类、戏剧类、影视类专业也纳入专业要求，相关岗位包括3D建模与动画师、VR交互设计师、VR内容创作者等。随着企业人才需求不断趋于精准，求职竞争的核心已从“专业背景”转向“能力结构”。无论是工程还是社会科学，关键在于个人是否拥有符合公司实际需求的技能组合。据《南风窗》报道，不少计算机专业的应届毕业生正在找工作。反复撞墙。一位受访者提到，企业对数字化人才的要求不再局限于编程技能。他们还看重候选人是否了解人工智能如何嵌入业务流程，是否具备在实际情况中推动人工智能落地的综合能力。（中国互联网发展基金会中国正能量网络通讯社支持）大学专项基金） 编辑：王志涛